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未注册手机验证后自动登录，注册即代表同意《知乎协议》《隐私保护指引》

ここからは、こうした忌引き休暇後のマナーについて詳しく見ていきましょう。

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結論からいえば、原則として同一の扱いが求められます。たとえ正社員とアルバイトの違いがあったとしても、業務内容や責任の範囲に大きな差がなければ、「同一労働同一賃金」の考え方に照らして、不合理な差を設けることは許されません。特に、忌引き休暇のように従業員の私生活に深く関わる制度については、形だけの規定差が差別的と受け取られる恐れもあります。仮に業務特性や就業実態に応じて一定の差異を設けることに合理性が見出せる場合も、納得してもらえる説明は必要です。

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忌引き休暇は、有休のように法律で定められた休暇ではありません。会社が独自で設定している休暇制度のため、忌引き休暇中の給料の扱いも会社ごとに異なります。

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とはいえ、好きなだけ休暇を取らせることはできないので、忌引き休暇制度を導入する場合は、他の従業員に業務負担がかかることも考慮して適切な適用範囲や休暇日数を設定しなければなりません。

逆に、「曜日（公休日）に関係ない」と規定していれば、休日を含めた日数が忌引き休暇となります。

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なお公務員については、人事院規則によって忌引き休暇が定められており、取得可能な続柄や日数に明確な決まりがあります。

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